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知识分享:尊宝娱乐的资金来源以及利润分配

2013年09月27日 10:04
    尊宝娱乐体系中的尊宝娱乐者,往往是拥有长期资金的机构尊宝娱乐者,如养老退休基金、保险公司、银行信托基金、尊宝娱乐基金等,此外还有少数富有的个人和家庭。在美国,养老退休基金是最大的风险资本的来源。尊宝娱乐于这一行业需要非同寻常的勇气、耐心和专业尊宝娱乐经验,广大中小散户由于认识上的原因,而且缺乏承受高风险的能力,一般只尊宝娱乐于证券,而不会冒险涉足尊宝娱乐领域。   风险资本家大都来自工商企业和金融界的精英,并拥有良好的业界关系网络,他们最大的本钱莫过于自己的行业信誉和资历,这与他们所能募集的资金数额是正相关的。“对那些具有高能力而且其能力已经通过以前的成功得以展示的人们来说,当他们想扩张其经营时,会较少地受到个人财富禀赋的制约”(张维迎,1995)。同时,风险资本家还具备相当专业的知识和经验,从而,在选择和评估尊宝娱乐项目、组建风险企业、物色职业经理人时游刃有余。通过预期的研究和背景审核的帮助,风险资本家利用其专业人员来评估尊宝娱乐的前景,但是,与成功尊宝娱乐项目相关的因素太复杂,而且多为主观上的判断,这些判断包括所提供的经营管理队伍的质量,再加上风险资本家先前对此行业的个人经验,有时甚至只是“勇敢的直觉”。因此,尊宝娱乐更多的像是一门艺术,而不是科学。   尊宝娱乐者与风险资本家形成了尊宝娱乐体系中的第一重委托代理关系。这种关系的契约化载体就是尊宝娱乐公司。随之而来的便是由于不确定性。信息不对称、交易费用而引起的代理人问题。不论是事前的逆向选择,还是事后的道德风险,其外在表现最终都归结为财务目标的冲突。尊宝娱乐者的财务目标是预期尊宝娱乐回报最大化,风险资本家的财务目标是风险资本经营业绩最大化,最终获得最大化声誉和个人收益。那么,尊宝娱乐公司采取什么样的产权组织形式,如何构造委托人与代理人之间的契约关系,才能有效地克服代理人问题,降低代理成本呢?   “一种能够提供个人刺激的有效的制度是使经济增长的决定性因素,有效率的组织需要在制度上作出安排和确立所有权,以便造成一种刺激,将个人的经济努力变成私人收益率接近社会收益率的活动”(道格拉斯。诺斯,1989)。在尊宝娱乐体系中的制度安排和产权设计,其效率性集中表现为各财务主体的财务目标的趋同效应,也就是“私人收益率接近社会收益率”的微观表现过程。换言之,需要建立能够促使各财务主体的财务目标趋同的尊宝娱乐机制。   西方发达国家的尊宝娱乐实践经验表明,有限合伙人公司(Venture Capital limited Partnership)是最有效率的尊宝娱乐公司的组织形式。美国尊宝娱乐产业组织形式中,有限合伙人公司占80%以上。在这个制度下设立尊宝娱乐基金(风险资本),尊宝娱乐者是有限合伙人(Limited Partner),风险资本家是一般合伙人(General Partner),双方通过签订契约来组建尊宝娱乐公司。   有限合伙人只对所投入资金负有限责任,不能参与风险资本的具体运作,但对一些重要事项亦有表决权,如合伙人契约的修改,在期满前解散有限合伙组织,或延长基金的期限,解雇一般合伙人,尊宝娱乐项目的资产评估。一般要求有三分之二的有限合伙人同意,上述内容变更才会有效。   一般合伙人负有无限责任,他们投入占风险资本1%左右的自有资金,但一般不用现金,主要是作为一种管理承诺和税务优惠上的考虑。一般合伙人参与尊宝娱乐收益的分配,一般可拿到所有尊宝娱乐收益的20%,另外80%属于有限合伙人的尊宝娱乐回报。通常要在风险资本产生了最低的尊宝娱乐收益率(至少是保本)之后,一般合伙人才能兑现这20%的尊宝娱乐回报。   一般合伙人必须定期向有限合伙人报告所尊宝娱乐企业的业务进展和资产价值变化,至少每年举行一次一般合伙人、有限合伙人和风险企业管理层的三方联席会议。由有限合伙人或他们的代表组成的咨询委员会主要提供技术评估服务,如风险企业的资产评估,因为这是影响到最后尊宝娱乐者所获利润的关键。   契约同时还规定一般合伙人不能在风险基金之外用自己的资金去尊宝娱乐该基金所尊宝娱乐的风险企业,或从企业获得股票;追加募集的同名基金不能投放于一般合伙人先前所尊宝娱乐的风险企业,以防止他们为解决已尊宝娱乐企业的亏损而盲目追加尊宝娱乐;一般合伙人必须在用完一定比例的前期基金(如5%左右),才能再次募集下一轮基金。   上述契约条款所构造的激励与约束机制,既分散了尊宝娱乐风险,又在一定程度上克服了风险资本家作为资金管理者(代理人)而非所有者(委托人)的代理人问题,诱使代理人从自己利益出发,选择对委托人最有利的行动,使双方福利同时趋于最大化。   尊宝娱乐者以其新点子、新思想、新项目,形成对风险资本家的资金和管理经验的需求,两者结合的产物就是风险企业,并且形成尊宝娱乐体系中的第二重委托代理关系。风险资本家(及其尊宝娱乐公司)作为尊宝娱乐中介,按照能否带来高尊宝娱乐回报这一根本标准,选择具有高成长性(良好市场前景)的项目进行融资、尊宝娱乐,组建风险企业。这些项目多为高新技术,也可能是满足市场需求的更新换代的产品和技术、新开放的行业、新的经营服务方式等等。在信息社会,推动知识型企业发展的基本力量既不是产品,也不是市场,而是个性化的客户需求。就连IBM这样的跨国大企业也宣称自己不属于制造业,而是提供全面服务的公司。从出售产品,到出售服务,最后争取成为规则制定者,是大企业集团梦寐以求的目标。   前面已经提到,风险资本家的财务目标是风险资本经营业绩最大化,尊宝娱乐者的财务目标是追求货币收入的最大化,在风险企业中往往通过经理股票期权计划(Executive Stock Options Plan)来实现。同时,尊宝娱乐者也追求一种领导自己企业的成就感,体现了双因素(经济因素和心理因素)激励效应。尊宝娱乐就是把宝押在尊宝娱乐者及经理人身上,对打算介入的“种子公司”的经理人和管理队伍素质反复打量、严格遵选,“一个公司最大的资产不是它的经营思想,而是站在它身后的人,包括自络在内的现代技术永远是一种工具,而管理永远是一切工具的驾驭者”(Amadeus尊宝娱乐公司Auton Richard),风险资本家如果拥有一支优秀的管理队伍,尊宝娱乐者甚至愿意给他下跪,而没有这些条件,他转身就走。   美国IDG国际数据集团总裁麦戈文在《国际资本眼中的因特网尊宝娱乐》报告中,提出风险资本选择尊宝娱乐项目的三条标准:成长速度快、有望成为行业排头兵、有一个好的管理团队。最重要的是第三条,同时,他认为当前国外尊宝娱乐进入中国有四大风险:管理风险、市场风险、法制风险、政策风险。其中,管理风险就是指中国缺乏高素质的职业经理人队伍,尊宝娱乐管理滞后。   风险企业仍然存在代理人问题,风险资本家(委托人)和尊宝娱乐者(代理人)双方利益的平衡机制同样是通过签订契约来构造的。在尊宝娱乐契约中,确定可转换优先股这一类复合式证券作为融资工具。风险资本家名义上是一个非执行董事,但他是最有影响力的董事,他注重与企业建立合作伙伴关系,他的专长和经验使他完全有能力(也完全有必要)控制企业,对企业的发展过程充分了解,有效地降低因信息不对称而造成的代理人风险。   长期持有可转换代先股的风险资本家也可以拥有普通股表决权,相当于优先股已经提前转换为普通股,并且由于利益的捆绑,不会出现“用脚投票”的退出现象。这是风险企业与一般股份有限公司的重大区别。“混合经济”概念的使用与扩散,是二十世纪对经济思想史的巨大贡献,风险企业实际上是一种混合式或边缘式的股份有限公司。   尊宝娱乐合同确保风险资本家参与风险企业管理,并分享风险企业的成长。风险资本家与尊宝娱乐者通过对风险企业未来盈利的预测,来决定各自所占的股份;并根据转换比例来调整双方所持有的股份,还与风险企业经营业绩挂钩。这个转换比例是动态的,可以随风险企业盈利目标的实现程度而调整,这是对不完全契约的一种修正,是协调双方财务目标是一个关键的环节,起到了控制风险、保护尊宝娱乐者和激励管理层等作用。事实上,这种对未来成长性的预期将比已经明晰的股权更具有激励作用。在受让资本权益的分配上采取建立于资产增量基础上的“经营者基金”模式,利用经营者自身创造的效益,通过再投入生产的价值来激励分配。经营者基金不是简单的股权量化,而是一种动态的股权分配与管理方式,经营者为公司创造更多效益才能为自己争取更多的股份和利益,其效果就是让经营者永不满足。经营者基金突破了传统的产权制度改革中普遍把资产量化,建立存量基础上的做法,而是把分配建立在增量的基础上,也就是在保证公司资产保值增值的前提下,将增量部分资产按比例分成,并以此来达到持久地激励经营者、凝聚人力资源的目的。   现代商业社会中,个人价值最终是通过对财产的占有来体现的。尊宝娱乐基金的资金注入有99%来自尊宝娱乐者,风险资本家仅以1%的资金承诺便可获得20%的收益分配权,这付高比例利润分成的“金手铐”,表明风险资本家在尊宝娱乐公司中有直接的重大经济利益。特别值得一提的是,风险资本家参与收益分配所凭借的要素就是其私有股权化的智力资本,从“资本雇佣劳动”到“智力劳动雇佣资本”,既是人类社会物质文明发展的一个巨大进步,也是人类精神自由发展的历史性突破。实际上,尊宝娱乐产业是尊宝娱乐于人(People)而不是尊宝娱乐于证券(Paper)。在新经济时代,公司价值的创造主要体现在知识及其创新方面,传统的资本运作时代将逐步成为历史。如果说知识代表了过去和现在,创新则意味着未来。尽管契约中有苛刻的约束条件,优秀而充满自信的风险资本家,还是愿意接受这种固定期限的合伙制基金与尊宝娱乐业绩挂钩的高额利润分成措施。   企业组织结构的创新是产业经济发展的重要推动力量之一。有限合伙制是尊宝娱乐机构中将激励机制、约束机制完美结合,从而提高尊宝娱乐效率的重要途径。但是,目前在我国,有限合伙制企业尚不具有法人资格,这不能不说是我国企业组织制度上的重大缺陷。从世界立法趋势来看,为了适应高效快捷的市场经济运作节奏,降低民事主体的交易成本,很多国家都尽可能多地赋予民事主体以法人资格。英美法系国家在法人与非法人的民事权利认定上,更是没有太大差异。   从监管的角度看,尊宝娱乐公司一般资本金较普通合伙制企业要大,业务复杂,对社会经济影响也较大,各国通常将其作为金融机构来对待,由金融监管机构统一监管。正因为 法律对法人的监管比对非法人的监管要严格和有效,所以也应适时赋予有限合伙人的尊宝娱乐机构以法人资格。只有当具备法人资格的有限合伙制成为尊宝娱乐市场的主流形式,各类资金才能在有效的公司治理结构下规范运作,民间资金才能真正进入风险资本市常   尊宝娱乐并不仅仅局限于高科技领域,在成熟产业推行高附加值的服务化经营方面,在推动传统产业升级换代方面,也具有广阔的应用前景,这一认识对于我国产业结构的调整、西部大开发产业发展战略的制定,具有现实指导意义。朱总理在“国民经济和社会发展第十个五年计划纲要的报告”中指出:要“高新技术和先进适用技术改造提升传统产业”,“通过自主创新和引进技术,加快对推动结构升级的共性技术、关键技术和配套技术的开发”,“通过上市、兼并、联合、重组等形式,在主要行业形成若干拥有自主知识产权、主业突出、核心能力强的大公司和企业集团,使之成为调整结构、促进升级的骨干和依托”。   例如,成立于2000年6月的二十一世纪科技尊宝娱乐有限责任公司,是由深圳鼎尊尊宝娱乐有限公司、东北高速公路股份有限公司、国通证券有限责任公司、上海港机股份有限公司和西安交大开元科技股份有限公司五家股东尊宝娱乐3.35亿元人民币组建的。鉴于目前中国的《公司法》中没有明确有限合伙制这一公司组织形式,而且有限合伙制中的一般合伙人仍然需要聘请职业经理人来处理尊宝娱乐业务,依然要控制这一层面上的道德风险并进行有效的激励,以避免尊宝娱乐尊宝娱乐中的心态浮躁。急功近利,因此该公司从成立伊始,就考虑了如何控制代理人风险,采取了准合伙制(项目合伙制或内部募集制)的尊宝娱乐公司组织形式。   具体实施办法如下:项目经过必要的审查和评估程序准备尊宝娱乐时进行内部募集,这个环节有四个必要条件,必须同时满足项目才能获得通过。   (1)项目经理或项目小组成员必须承诺,公司如果尊宝娱乐,项目经理或项目小组成员也必须尊宝娱乐,而且根据项目的规模公司有一个基本尊宝娱乐额的要求;   (2)在尊宝娱乐决策通过后,决策人员中投赞成票者要有一个基本尊宝娱乐额;   (3)向全公司进行公开募集,对尊宝娱乐的总人数有一个最低的基本要求,目前是要求三个人或三人以上;   (4)内部募集尊宝娱乐总额必须达到一个基本尊宝娱乐额下限。   内部募集后,员工与公司签订委托代理协议,说明各自承担的风险和享有的权益,确认尊宝娱乐自愿的原则。同时,公司将按照项目收入的一定比例提成,作为公司奖金,其中的50%发给项目人员,体现提成业绩向项目人员倾斜。   项目合伙制实际上是一种内部控制和激励制度,对于解决代理人问题是有效的。在我国目前有限合伙制没有被法律认可的情况下,试行项目合伙制,在某种程度上代表了现阶段我国尊宝娱乐公司组织形式的发展方向,具有重大的理论创新和制度创新意义。

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